メンバーと向き合い、
共に考える文化
アットマーク・ラーニングは、メンバーを大切にし、
全員の幸福を追求しています。
創業期、新卒や転職者など、
さまざまなバックボーンを持つメンバーが集まり、事業は始まりました。
その頃は、メンバーの多様な価値観がぶつかり合い、
企業として、なかなか円滑に進まないことが課題となっていました。
そこで私たちはワークショップを行い、お互いありのままの意見を交えるなかで、
これまで明るみに出なかった、さまざまな想いや言葉が溢れてきました。
皆が共通して考えていたことは「学校教育をよりよいものにしたい」という想い。
そこに向かって、自分たちに何ができるか、これから先どうしていくべきかを話し合うと、ようやく指針が定まってきました。
これにより、組織として団結力が高まり、
教育方法論などの社内哲学、カルチャーが生まれました。
私たちはここで学んだことを生かし、
よりよい学校、よりよい職場作りに風通しの良い話し合いの場を持っています。
![](https://www.at-learn.co.jp/cms_a4ZiwJBm/wp-content/themes/at-learn/img/culture/img_member01.jpg)
identity
チーム・アイデンティティ
(われわれは何者か)
“教える教育”から“自ら発見する、問題意識を持てる教育”“自己選択を促す教育”へ
われわれは公共益を実現するために、社会的企業である認識を持ちます。
性差、年齢に関係なく、実力本位の人事、風通しの良い風土づくりを行い、透明性の高い経営による学校を運営します。
われわれは自ら成長し、感動し、社会に感動を与えられる仲間たちです。
culture 01
価値観・社風
メンバー全員が意見を尊重し合う風通しの良い社風。
corporate philosophy
社訓
出る杭は打たれる、
出過ぎた杭は頭角をあらわす
金ピカの君へ
ニューロハック12か条を贈る
-
君は金ピカの
新任社員として
注目されている続きを読む
Neurohack
-
新世界だと考えよう
続きを読む
Neurohack
-
新任社員は
会社にとっては
扶養家族である続きを読む
Neurohack
-
目標を大きく持て。
志が小さければ
人間も小さくなる続きを読む
Neurohack
-
上司・先輩の話を聞くときは
鵜呑みにするな。
質問を心がけよ続きを読む
Neurohack
-
ビジネスは
busy(忙しい)と
ness(事)の結合語である続きを読む
Neurohack
-
職場は人生の
学校である続きを読む
Neurohack
-
社内、校内
だけではなく
社外、校外に友を持て続きを読む
Neurohack
-
君はいつか、
仕事や人間関係において
失望したり落胆することが
あるだろう続きを読む
Neurohack
-
君には隠れた
埋蔵資源がある続きを読む
Neurohack
-
自分の脳はだませる
続きを読む
Neurohack
-
ニューロハック、
まずは行動から
変えてみる続きを読む
Neurohack
代表取締役社長 日野 公三